Մարդու իրավունքների հիմնական քաղաքականությունը

Lulu Shokai Co., Ltd.-ի առաքելությունն է «նախագծել հաղորդակցությունը և արագ լուծել հասարակության և բիզնեսի առջև ծառացած հնարավոր խնդիրները», և մենք հարգում ենք յուրաքանչյուր անհատի ինքնությունը և նպաստում արդար առևտրի իրականացմանը:
Մենք գիտակցում ենք, որ բիզնես վարելու գործընթացը կարող է ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն ազդել մարդու իրավունքների վրա, և բիզնեսում ներգրավված բոլոր մարդկանց մարդու իրավունքները հարգելու համար մենք ստեղծել ենք «Lulu Business Human Rights Policy» ( Մենք հաստատել ենք այս քաղաքականությունը (այսուհետ՝ սույն քաղաքականություն) և կնպաստի մարդու իրավունքների հարգմանն ուղղված ջանքերին:

1.Հիմնական գաղափար
Որպես ընկերություն, որը հասարակության անդամ է, մենք գիտակցում ենք մարդու իրավունքների հարգման կարևորությունը մեր բոլոր գործունեության մեջ: Մենք դիտում ենք Միավորված ազգերի կազմակերպության բիզնեսի և մարդու իրավունքների ուղեցույց սկզբունքները (UNGPs) որպես իրականացման շրջանակ և համապատասխանում ենք յուրաքանչյուր երկրի կամ տարածաշրջանի օրենքներին և կանոնակարգերին, որտեղ մենք գործում ենք: Եթե հակասություն լինի միջազգայնորեն ճանաչված մարդու իրավունքների և յուրաքանչյուր երկրի օրենքների միջև, մենք ուղիներ կփնտրենք առավելագույնի հասցնելու մարդու իրավունքների հետևյալ միջազգային սկզբունքների հարգումը:
•   Միավորված ազգերի կազմակերպության «Մարդու իրավունքների միջազգային օրինագիծ»
•    ՏՀԶԿ (Տնտեսական համագործակցության և զարգացման կազմակերպություն) «Ուղեցույց բազմազգ ձեռնարկությունների համար»
•    ԱՄԿ (Աշխատանքի միջազգային կազմակերպություն) «Բազմազգ ձեռնարկությունների հռչակագիր», «ԱՄԿ-ի հռչակագիր աշխատանքի հիմնարար սկզբունքների և իրավունքների մասին»
 

2. Կիրառման շրջանակը
Այս քաղաքականությունը վերաբերում է բոլոր սպաներին և աշխատակիցներին: Մենք նաև խնդրում ենք մեր արտադրանքի և ծառայությունների հետ կապված բոլոր բիզնես գործընկերներին հասկանալ և հետևել այս քաղաքականությանը:

3. Մարդու իրավունքները հարգելու պատասխանատվություն
Մենք գիտակցում ենք, որ չենք կարող ամբողջությամբ վերացնել այն հնարավորությունը, որ մեր բիզնես գործունեությունը կարող է բացասական ազդեցություն ունենալ հասարակության վրա: Մենք կձգտենք չխախտել մեր բիզնես գործունեությունից տուժածների մարդու իրավունքները, և եթե մեր բիզնես գործունեությունը բացասաբար անդրադառնա մարդու իրավունքների վրա, մենք համապատասխան միջոցներ կձեռնարկենք դրանք շտկելու համար: Մենք կկառուցենք մատակարարման շղթա, որը կկատարի մեր պարտականությունը հարգել մարդու իրավունքները.

4. Մարդու իրավունքների պատշաճ ջանասիրություն և պաշտպանության միջոցներ
Մենք կստեղծենք մարդու իրավունքների պատշաճ ուսումնասիրության համակարգ, կբացահայտենք մարդու իրավունքների ցանկացած բացասական ազդեցություն հասարակության վրա և կաշխատենք դրանք կանխելու և նվազեցնելու ուղղությամբ: Բացի այդ, եթե պարզ է դառնում, որ ձեռնարկատիրական գործունեությունն ուղղակիորեն բացասաբար է ազդել մարդու իրավունքների վրա, կամ եթե պարզ է դառնում, որ անուղղակի ազդեցություն է տեղի ունեցել գործարար հարաբերությունների միջոցով, կամ նույնիսկ եթե բացասական ազդեցությունն ակնհայտ չէ, եթե որևէ կասկած կա. , մենք աշխատելու ենք իրավիճակը շտկելու երկխոսության և միջազգային չափանիշների վրա հիմնված համապատասխան ընթացակարգերի միջոցով։

​

5. Տեղեկատվության բացահայտում
Մենք կբացահայտենք մարդու իրավունքները հարգելուն ուղղված մեր ջանքերի առաջընթացը և արդյունքները մեր կայքում և այլն:

6.Երկխոսություն/Խորհրդակցություն
Այս քաղաքականության իրականացման գործընթացում մենք խորհրդատվություն կստանանք անկախ արտաքին փորձագետներից և անկեղծորեն կներգրավվենք շահագրգիռ կողմերի հետ երկխոսության և խորհրդակցության մեջ:

7.Կրթություն/ուսուցում
Մենք կտրամադրենք համապատասխան կրթություն և ուսուցում` ապահովելու համար, որ այս քաղաքականությունը ներառվի բոլոր բիզնես գործունեության մեջ և արդյունավետ իրականացվի:

8. Պատասխանատու անձ
Մենք կհստակեցնենք այս քաղաքականության իրականացման համար պատասխանատու սպային և կապահովենք դրա արդյունավետությունը:
 

9. Մարդու իրավունքների առաջնահերթ թեմաներ
Մենք կդիտարկենք մեր Կորպորատիվ էթիկայի օրենսգրքում ամրագրված կետերը որպես մարդու իրավունքների համապատասխանության կարևոր թեմաներ:
 

● Մանկական աշխատանք/հարկադիր աշխատանք
Մենք չենք հանդուրժում երեխաների աշխատանքը, հարկադիր աշխատանքը կամ այլ անարդար աշխատանքային պրակտիկաներ որևէ կորպորատիվ գործունեության մեջ:
 

● Խտրականություն/ոտնձգություն
Մենք հարգում ենք անհատների մարդու իրավունքները և անհատականությունը, վերացնում ենք ռասայական, կրոնական, սեռի, սեռական կողմնորոշման, տարիքի, ազգության, լեզվի, հաշմանդամության և այլնի վրա հիմնված խտրականության և ոտնձգությունների բոլոր ձևերը և ստեղծում ենք աշխատանքային միջավայր, որտեղ մարդկանց հետ կարժանանան արդար վերաբերմունք: դարձնել. Եթե հայտնաբերվեն մարդու իրավունքների խախտումներ, մենք անհապաղ կձեռնարկենք համապատասխան միջոցներ, այդ թվում՝ կանխարգելելու միջոցառումները՝ միաժամանակ պաշտպանելով ներգրավված անձանց գաղտնիությունը:
 

● Միավորման ազատություն
Մենք հարգում ենք մեր աշխատակիցների հիմնարար իրավունքները՝ կապված միավորումների ազատության և կոլեկտիվ բանակցությունների հետ:

● Հարմարավետ աշխատանքային միջավայր
Մենք կստեղծենք աշխատավայրում միջավայր, որտեղ աշխատակիցները կարող են աշխատել ապահով, ապահով և եռանդով, լավ ֆիզիկական և մտավոր առողջությամբ, և կխթանենք աշխատանքի ոճերը, որոնք հավասարակշռում են աշխատանքը և կյանքը:

● Բաց աշխատավայրի մշակույթ
Մենք հարգում ենք միմյանց գաղափարներն ու դիրքորոշումները և ձգտում ենք զարգացնել աշխատավայրում ազատ, բաց մտածողություն ունեցող մշակույթը, որպեսզի տարբեր անհատականություններ ունեցող բոլոր մարդիկ կարողանան անկեղծորեն արտահայտել իրենց կարծիքն ու գործողությունները: Մենք համագործակցային հարաբերություններ ենք կառուցում միասնության զգացումով ակտիվ հաղորդակցության միջոցով ինչպես ընկերության ներսում, այնպես էլ դրսում:

Այս քաղաքականությունը հաստատվել է Ընկերության Տնօրենների խորհրդի կողմից և ստորագրվել է Յուկո Ջինոյի՝ նախագահ և ներկայացուցիչ տնօրենի կողմից:

2021.10.11