基本人权政策

Lulu Shokai Co., Ltd.的使命是“设计沟通并快速解决社会和企业面临的潜在问题”，我们尊重每个人的身份，为实现公平贸易做出贡献。
我们认识到开展业务的过程可能会直接或间接影响人权，为了尊重所有参与业务的人员的人权，我们制定了《露露业务人权政策》（我们制定了此政策） （以下简称本政策）并将继续推动尊重人权的努力。

1.基本思路
作为社会成员的公司，我们认识到在我们所有活动中尊重人权的重要性。我们将联合国工商业与人权指导原则 (UNGP) 作为实施框架，并遵守我们开展业务所在的每个国家或地区的法律法规。如果国际公认的人权与各国法律发生冲突，我们将寻求最大限度地尊重以下国际人权原则的方法。
• 联合国《国际人权法案》
•    OECD（经济合作与发展组织）“跨国企业指南”
•    ILO（国际劳工组织）《跨国企业宣言》、《ILO 关于工作中基本原则和权利的宣言》
 

二、适用范围
本政策适用于所有管理人员和员工。我们还要求所有与我们的产品和服务相关的业务合作伙伴了解并遵守本政策。

3.尊重人权的责任
我们认识到，我们无法完全消除我们的业务活动可能对社会产生负面影响的可能性。我们将努力不侵犯受我们业务活动影响的人的人权，如果我们的业务活动对人权产生负面影响，我们将采取适当措施予以纠正。我们将构建履行我们责任的供应链尊重人权。

4. 人权尽职调查和补救措施
我们将建立人权尽职调查制度，识别人权对社会的负面影响，并努力预防和减少这些影响。此外，如果明确商业活动直接对人权造成了负面影响，或者明确通过商业关系产生了间接影响，或者即使负面影响并不明显，如果有任何疑问，我们将努力通过对话和基于国际标准的适当程序来纠正这种情况。

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5、信息披露
我们将在网站等上披露我们尊重人权的努力进展和成果。

6.对话/磋商
在实施这一政策的过程中，我们将听取独立外部专家的建议，并真诚地与利益相关方进行对话和协商。

7.教育/培训
我们将提供适当的教育和培训，以确保这一政策融入到所有业务活动中并得到有效实施。

八、负责人
我们将明确负责执行该政策的官员并确保其有效性。
 

9.人权领域的优先主题
我们将企业道德准则中规定的项目作为遵守人权的重要主题。
 

● 童工/强迫劳动
我们不容忍任何企业活动中使用童工、强迫劳动或其他不公平的劳工行为。
 

● 歧视/骚扰
我们尊重个人的人权和人格，消除基于种族、宗教、性别、性取向、年龄、国籍、语言、残疾等一切形式的歧视和骚扰，创造一个人人受到公平对待的工作环境。制作。如果发现侵犯人权行为，我们将立即采取适当措施，包括防止再次发生的措施，同时保护相关人员的隐私。
 

● 结社自由
我们尊重员工在结社自由和集体谈判方面的基本权利。

● 舒适的工作环境
营造员工安全放心、精力充沛、身心健康的职场环境，倡导工作与生活平衡的工作方式。

● 开放的职场文化
我们尊重彼此的想法和立场，努力营造自由、开放、开放的职场文化，让所有不同性格的人都能公开表达自己的意见和行动。我们通过公司内外的积极沟通，建立具有团结意识的合作关系。

本政策已获得公司董事会批准，并由总裁兼代表董事 Yuko Jino 签署。

2021.10.11