Grundlegende Menschenrechtspolitik
Die Mission von Lulu Shokai Co., Ltd. besteht darin, „Kommunikation zu gestalten und potenzielle Probleme der Gesellschaft und der Unternehmen schnell zu lösen“. Wir respektieren die Identität jedes Einzelnen und tragen zur Verwirklichung des fairen Handels bei.
Wir sind uns bewusst, dass sich der Geschäftsprozess direkt oder indirekt auf die Menschenrechte auswirken kann, und um die Menschenrechte aller an der Geschäftstätigkeit beteiligten Personen zu respektieren, haben wir die „Menschenrechtsrichtlinie von Lulu Business“ erstellt ( Wir haben diese Richtlinie erstellt (im Folgenden als diese Richtlinie bezeichnet) und wird Bemühungen zur Achtung der Menschenrechte fördern.
1.Grundidee
Als Unternehmen, das Mitglied der Gesellschaft ist, erkennen wir die Bedeutung der Achtung der Menschenrechte bei all unseren Aktivitäten an. Wir betrachten die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs) als Rahmen für die Umsetzung und halten uns an die Gesetze und Vorschriften jedes Landes oder jeder Region, in der wir tätig sind. Wenn es einen Konflikt zwischen international anerkannten Menschenrechten und den Gesetzen jedes Landes gibt, werden wir nach Möglichkeiten suchen, die Einhaltung der folgenden internationalen Menschenrechtsgrundsätze zu maximieren.
• „Internationale Menschenrechtscharta“ der Vereinten Nationen
• OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung) „Leitlinien für multinationale Unternehmen“
• ILO (Internationale Arbeitsorganisation) „Erklärung multinationaler Unternehmen“, „ILO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit“
2. Geltungsbereich
Diese Richtlinie gilt für alle leitenden Angestellten und Mitarbeiter. Wir bitten außerdem alle Geschäftspartner im Zusammenhang mit unseren Produkten und Dienstleistungen, diese Richtlinie zu verstehen und einzuhalten.
3. Verantwortung zur Achtung der Menschenrechte
Wir sind uns bewusst, dass wir die Möglichkeit, dass unsere Geschäftsaktivitäten negative Auswirkungen auf die Gesellschaft haben könnten, nicht vollständig ausschließen können. Wir werden uns bemühen, die Menschenrechte der von unserer Geschäftstätigkeit Betroffenen nicht zu verletzen, und wenn unsere Geschäftstätigkeit negative Auswirkungen auf die Menschenrechte hat, werden wir geeignete Maßnahmen ergreifen, um diese zu korrigieren. Wir werden eine Lieferkette aufbauen, die unserer Verantwortung nachkommt Respektieren Sie die Menschenrechte.
4. Sorgfaltspflicht und Rechtsbehelfe im Bereich der Menschenrechte
Wir werden ein menschenrechtliches Due-Diligence-System einrichten, etwaige negative menschenrechtliche Auswirkungen auf die Gesellschaft identifizieren und daran arbeiten, diese zu verhindern und zu reduzieren. Darüber hinaus, wenn klar wird, dass die Geschäftstätigkeit unmittelbar negative Auswirkungen auf die Menschenrechte hat, oder wenn klar wird, dass durch Geschäftsbeziehungen eine indirekte Auswirkung eingetreten ist, oder auch wenn die negativen Auswirkungen nicht offensichtlich sind, wenn Zweifel bestehen Wir werden daran arbeiten, durch Dialog und geeignete Verfahren auf der Grundlage internationaler Standards Abhilfe zu schaffen.
5. Offenlegung von Informationen
Wir werden die Fortschritte und Ergebnisse unserer Bemühungen zur Achtung der Menschenrechte auf unserer Website usw. offenlegen.
6.Dialog/Konsultation
Bei der Umsetzung dieser Richtlinie lassen wir uns von unabhängigen externen Experten beraten und führen einen ernsthaften Dialog und eine Konsultation mit den Interessengruppen.
7.Bildung/Schulung
Wir sorgen für angemessene Aus- und Weiterbildung, um sicherzustellen, dass diese Richtlinie in alle Geschäftsaktivitäten integriert und effektiv umgesetzt wird.
8. Verantwortliche Person
Wir klären den Verantwortlichen für die Umsetzung dieser Richtlinie und stellen deren Wirksamkeit sicher.
9. Vorrangige Themen der Menschenrechte
Wir werden die in unserem Corporate Ethics Code festgelegten Punkte als wichtige Themen zur Einhaltung der Menschenrechte positionieren.
● Kinderarbeit/Zwangsarbeit
Wir dulden keine Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder andere unfaire Arbeitspraktiken in allen Unternehmensaktivitäten.
● Diskriminierung/Belästigung
Wir respektieren die Menschenrechte und die Persönlichkeit des Einzelnen, beseitigen alle Formen von Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Nationalität, Sprache, Behinderung usw. und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen fair behandelt werden. machen. Wenn Menschenrechtsverletzungen festgestellt werden, werden wir unverzüglich geeignete Maßnahmen ergreifen, einschließlich Maßnahmen zur Verhinderung eines erneuten Auftretens, wobei wir gleichzeitig die Privatsphäre der Beteiligten schützen.
● Vereinigungsfreiheit
Wir respektieren die Grundrechte unserer Mitarbeiter hinsichtlich Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen.
● Angenehmes Arbeitsumfeld
Wir werden ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Mitarbeiter sicher und tatkräftig sowie bei guter körperlicher und geistiger Gesundheit arbeiten können, und Arbeitsstile fördern, die Beruf und Privatleben in Einklang bringen.
● Offene Arbeitsplatzkultur
Wir respektieren die Ideen und Positionen des anderen und streben danach, eine freie, aufgeschlossene und offene Arbeitskultur zu fördern, damit alle Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten ihre Meinungen und Handlungen offen äußern können. Durch aktive Kommunikation innerhalb und außerhalb des Unternehmens bauen wir kooperative Beziehungen mit Wir-Gefühl auf.
Diese Richtlinie wurde vom Vorstand des Unternehmens genehmigt und von Yuko Jino, Präsidentin und stellvertretende Direktorin, unterzeichnet.
2021.10.11
Diversitäts- und Inklusionsrichtlinie
„Vielfalt erkennen, akzeptieren und nutzen“Dies hängt auch mit dem Konzept zusammen, als Lulu Shokai gegründet wurde.
Werte, die im Respekt verwurzelt sind:
Respekt vor sich selbst, Respekt vor anderen, Respekt vor Vielfalt, Respekt vor der Zukunft.
① Bauen Sie eine Unternehmenskultur auf, die die unterschiedlichen Talente und Erfahrungen nicht nur unserer Mitarbeiter, sondern auch unserer Geschäftspartner und Menschen auf der ganzen Welt respektiert und akzeptiert.
②Streben und vorantreiben, um den Bedürfnissen unterschiedlicher Kunden gerecht zu werden.
③ Verbesserung der lokalen Gemeinschaft. Auf dieser Grundlage müssen wir individuelle Unterschiede akzeptieren, anerkennen und nutzen.
Wir stellen motivierte Menschen mit den erforderlichen Kompetenzen ein, bieten ihnen faire Chancen und schützen ihre Privatsphäre.
Wir tolerieren keinerlei Belästigung oder Diskriminierung.
Unsere Philosophie, faire Chancen zu bieten, gilt vom Zeitpunkt unserer Einstellung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses.
Grundlegende Richtlinie zur Diversitäts- und Inklusionsrichtlinie
Als hochspezialisiertes und einzigartiges Unternehmen werden wir mit unseren Kunden zusammenarbeiten, die sich der Herausforderung des Geschäftswachstums stellen, um unsere Geschäftsbereiche weiter auszubauen und global zu expandieren.
Um den vielfältigen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden, fördern wir Vielfalt, damit Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Persönlichkeiten flexibles Denken und Handeln zeigen und weiterhin Dienstleistungen mit hohem Mehrwert erbringen können. Ich komme.
1. Förderung einer Unternehmenskultur
Wir werden eine Unternehmenskultur fördern, in der jeder Mitarbeiter die Bedeutung von Vielfalt versteht und in der vielfältige Personalressourcen eine aktive Rolle spielen können.
2. Förderung der aktiven Beteiligung verschiedener Humanressourcen
Wir fördern die Rekrutierung, Schulung und Förderung vielfältiger Humanressourcen unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung oder Nationalität.
3. Unterstützung bei der beruflichen Bildung und Kompetenzentwicklung
Wir unterstützen die Karrieregestaltung und Kompetenzentwicklung jedes Mitarbeiters, um ihn zu ermutigen, seine Fähigkeiten und Individualität unter Beweis zu stellen.
4. Verbesserung der Work-Life-Balance-Unterstützung
Wir werden die Unterstützung bei der Work-Life-Balance verstärken, damit jeder Mitarbeiter entsprechend seiner individuellen Situation abwechslungsreich und flexibel arbeiten kann.
5. Optimale Vorbereitung der Umgebung
Beseitigen Sie soziale Barrieren und schaffen Sie ein Umfeld, in dem Menschen beruhigt arbeiten können.
6. Respekt vor Vielfalt
Achten Sie bei der Entscheidung oder Umsetzung von Angelegenheiten oder Richtlinien auf die Vielfalt der Teilnehmer und respektieren Sie die Vielfalt ihrer Meinungen.
7. Sensibilisierungsaktivitäten
Führen Sie kontinuierlich Aktivitäten durch, um das Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu fördern und zu schärfen, um das Verständnis zu vertiefen.
8. Sozialbeitrag
Durch unsere Bemühungen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion werden wir die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion mit der Gesellschaft als Ganzes teilen und zur Schaffung einer Gesellschaft beitragen, in der jeder beruhigt leben kann.
das ist alles
11. Oktober 2021
Lulu Trading Co., Ltd.
Yuko Jino
