Politique fondamentale des droits de l'homme

La mission de Lulu Shokai Co., Ltd. est de « concevoir la communication et de résoudre rapidement les problèmes potentiels auxquels sont confrontés la société et les entreprises », et nous respectons l'identité de chaque individu et contribuons à la réalisation du commerce équitable.
Nous reconnaissons que le processus de faire des affaires peut affecter directement ou indirectement les droits de l'homme, et afin de respecter les droits de l'homme de toutes les personnes impliquées dans les affaires, nous avons établi la « Politique des droits de l'homme de Lulu Business » (Nous avons établi cette politique (ci-après dénommée la présente politique) et encouragera les efforts visant à respecter les droits de l'homme.

1.Idée de base
En tant qu'entreprise membre de la société, nous reconnaissons l'importance du respect des droits de l'homme dans toutes nos activités. Nous considérons les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP) comme un cadre de mise en œuvre et nous nous conformons aux lois et réglementations de chaque pays ou région dans lequel nous opérons. En cas de conflit entre les droits de l’homme internationalement reconnus et les lois de chaque pays, nous chercherons des moyens de maximiser le respect des principes internationaux suivants en matière de droits de l’homme.
•    La « Charte internationale des droits de l'homme » des Nations Unies
•   OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) « Lignes directrices à l'intention des entreprises multinationales »
•   OIT (Organisation Internationale du Travail) « Déclaration des entreprises multinationales », « Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail »
 

2. Champ d'application
Cette politique s’applique à tous les dirigeants et employés. Nous demandons également à tous les partenaires commerciaux liés à nos produits et services de comprendre et de se conformer à cette politique.

3. Responsabilité de respecter les droits de l'homme
Nous reconnaissons que nous ne pouvons pas éliminer complètement la possibilité que nos activités commerciales puissent avoir un impact négatif sur la société. Nous nous efforçons de ne pas violer les droits de l'homme des personnes affectées par nos activités commerciales, et si nos activités commerciales ont un impact négatif sur les droits de l'homme, nous prendrons les mesures appropriées pour les corriger. Nous construirons une chaîne d'approvisionnement qui remplira notre responsabilité de respecter droits humains.

4. Diligence raisonnable en matière de droits de l’homme et recours
Nous établirons un système de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme, identifierons tout impact négatif sur les droits de l’homme sur la société et œuvrerons pour les prévenir et les réduire. En outre, s’il apparaît clairement que les activités commerciales ont eu un impact négatif direct sur les droits de l’homme, ou si un impact indirect via les relations commerciales devient évident, ou même s’il n’est pas évident, il y a un impact négatif. , nous nous efforcerons de remédier à la situation par le dialogue et des procédures appropriées fondées sur les normes internationales.

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5. Divulgation d'informations
Nous divulguerons les progrès et les résultats de nos efforts pour respecter les droits de l'homme sur notre site Web, etc.

6.Dialogue/Consultation
Dans le cadre du processus de mise en œuvre de cette politique, nous recevrons les conseils d’experts externes indépendants et nous engagerons sincèrement dans un dialogue et une consultation avec les parties prenantes.

7.Éducation/formation
Nous fournirons une éducation et une formation appropriées pour garantir que cette politique soit intégrée dans toutes les activités commerciales et mise en œuvre efficacement.

8. Personne responsable
Nous clarifierons le responsable de la mise en œuvre de cette politique et veillerons à son efficacité.
 

9.Thèmes prioritaires en matière de droits de l'homme
Nous positionnerons les éléments stipulés dans notre Code d’éthique d’entreprise comme des thèmes importants en matière de respect des droits de l’homme.
 

● Travail des enfants/travail forcé
Nous ne tolérons pas le travail des enfants, le travail forcé ou toute autre pratique de travail déloyale dans les activités de l'entreprise.
 

● Discrimination/harcèlement
Nous respectons les droits de l'homme et la personnalité des individus, éliminons toutes les formes de discrimination et de harcèlement fondés sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la nationalité, la langue, le handicap, etc., et créons un environnement de travail où les gens sont traités équitablement. faire. Si des violations des droits de l’homme sont découvertes, nous prendrons rapidement les mesures appropriées, notamment pour prévenir toute répétition, tout en protégeant la vie privée des personnes impliquées.
 

● Liberté d'association
Nous respectons les droits fondamentaux de nos salariés en matière de liberté d'association et de négociation collective.

● Environnement de travail confortable
Nous créerons un environnement de travail où les employés peuvent travailler en toute sécurité et avec énergie, tout en maintenant une bonne santé mentale et physique, et favoriserons des styles de travail qui permettent d'atteindre un équilibre entre le travail et la vie personnelle.

● Culture d'entreprise ouverte
Nous respectons les idées et les positions de chacun et nous nous efforçons de favoriser une culture de travail libre, ouverte et ouverte afin que toutes les personnes aux personnalités diverses puissent exprimer franchement leurs opinions et leurs actions. Nous construisons des relations de coopération avec un sentiment d’unité grâce à une communication active tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise.

Cette politique a été approuvée par le conseil d'administration de la société et signée par Yuko Jino, président et directeur représentant.

2021.10.11