Kebijakan hak asasi manusia yang mendasar
Misi Lulu Shokai Co., Ltd. adalah untuk "merancang komunikasi dan dengan cepat menyelesaikan potensi masalah yang dihadapi oleh masyarakat dan bisnis," dan kami menghormati identitas setiap individu dan berkontribusi pada realisasi perdagangan yang adil.
Kami menyadari bahwa proses menjalankan bisnis dapat secara langsung atau tidak langsung mempengaruhi hak asasi manusia, dan untuk menghormati hak asasi semua orang yang terlibat dalam bisnis, kami telah menetapkan ``Kebijakan Hak Asasi Manusia Bisnis Lulu'' (Kami telah menetapkan kebijakan ini (selanjutnya disebut sebagai kebijakan ini) dan akan mendorong upaya untuk menghormati hak asasi manusia.
1.Ide dasar
Sebagai perusahaan yang merupakan anggota masyarakat, kami menyadari pentingnya menghormati hak asasi manusia dalam semua aktivitas kami. Kami memandang Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia (UNGPs) sebagai kerangka implementasi, dan mematuhi undang-undang dan peraturan di setiap negara atau wilayah tempat kami beroperasi. Jika terdapat konflik antara hak asasi manusia yang diakui secara internasional dan hukum masing-masing negara, kami akan mencari cara untuk memaksimalkan penghormatan terhadap prinsip-prinsip hak asasi manusia internasional berikut ini.
• Perserikatan Bangsa-Bangsa “Perjanjian Internasional tentang Hak Asasi Manusia”
• OECD (Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi) “Pedoman untuk Perusahaan Multinasional”
• ILO (Organisasi Perburuhan Internasional) “Deklarasi Perusahaan Multinasional”, “Deklarasi ILO tentang Prinsip-Prinsip dan Hak-Hak Mendasar di Tempat Kerja”
2. Ruang lingkup penerapan
Kebijakan ini berlaku bagi seluruh pejabat dan karyawan. Kami juga meminta seluruh mitra bisnis yang terkait dengan produk dan layanan kami untuk memahami dan mematuhi kebijakan ini.
3.Tanggung jawab untuk menghormati hak asasi manusia
Kami menyadari bahwa kami tidak dapat sepenuhnya menghilangkan kemungkinan bahwa kegiatan bisnis kami dapat menimbulkan dampak negatif terhadap masyarakat. Kami akan berusaha untuk tidak melanggar hak asasi manusia dari mereka yang terkena dampak aktivitas bisnis kami, dan jika aktivitas bisnis kami berdampak negatif terhadap hak asasi manusia, kami akan mengambil tindakan yang tepat untuk memperbaikinya. Kami akan membangun rantai pasokan yang memenuhi tanggung jawab kami untuk menghormati hak asasi manusia.
4. Uji Tuntas dan Pemulihan Hak Asasi Manusia
Kami akan membangun sistem uji tuntas hak asasi manusia, mengidentifikasi dampak negatif hak asasi manusia terhadap masyarakat, dan berupaya mencegah dan menguranginya. Selain itu, jika sudah jelas bahwa kegiatan bisnis secara langsung telah menimbulkan dampak negatif terhadap hak asasi manusia, atau jika sudah jelas bahwa dampak tidak langsung telah terjadi melalui hubungan bisnis, atau meskipun dampak negatifnya tidak terlihat jelas, Jika terdapat keraguan , kami akan berupaya memperbaiki situasi ini melalui dialog dan prosedur yang sesuai berdasarkan standar internasional.
5. Keterbukaan informasi
Kami akan mengungkapkan kemajuan dan hasil upaya kami untuk menghormati hak asasi manusia di situs web kami, dll.
6.Dialog/Konsultasi
Dalam proses penerapan kebijakan ini, kami akan menerima saran dari para ahli eksternal yang independen dan dengan tulus terlibat dalam dialog dan konsultasi dengan para pemangku kepentingan.
7.Pendidikan/Pelatihan
Kami akan memberikan pendidikan dan pelatihan yang sesuai untuk memastikan bahwa kebijakan ini dimasukkan ke dalam semua aktivitas bisnis dan diterapkan secara efektif.
8. Orang yang bertanggung jawab
Kami akan mengklarifikasi pejabat yang bertanggung jawab menerapkan kebijakan ini dan memastikan efektivitasnya.
9. Tema prioritas dalam hak asasi manusia
Kami akan menempatkan hal-hal yang diatur dalam Kode Etik Perusahaan sebagai tema penting dalam kepatuhan hak asasi manusia.
● Pekerja anak/pekerja paksa
Kita tidak menoleransi pekerja anak, kerja paksa, atau praktik ketenagakerjaan tidak adil lainnya dalam aktivitas perusahaan apa pun.
● Diskriminasi/pelecehan
Kami menghormati hak asasi manusia dan kepribadian setiap individu, menghapuskan segala bentuk diskriminasi dan pelecehan berdasarkan ras, agama, gender, orientasi seksual, usia, kebangsaan, bahasa, disabilitas, dll., dan menciptakan lingkungan kerja di mana setiap orang diperlakukan secara adil. membuat. Jika pelanggaran hak asasi manusia ditemukan, kami akan segera mengambil tindakan yang tepat, termasuk tindakan untuk mencegah terulangnya kembali pelanggaran tersebut, sekaligus melindungi privasi mereka yang terlibat.
● Kebebasan berserikat
Kami menghormati hak-hak dasar karyawan kami mengenai kebebasan berserikat dan melakukan perundingan bersama.
● Lingkungan kerja yang nyaman
Kami akan menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan dapat bekerja dengan aman, tenteram, dan penuh semangat, dengan tetap menjaga kesehatan mental dan fisik, serta mendorong gaya kerja yang mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan.
● Budaya tempat kerja terbuka
Kami menghormati ide dan posisi satu sama lain, dan berupaya untuk menumbuhkan budaya kerja yang bebas, berpikiran terbuka, dan terbuka sehingga semua orang dengan kepribadian yang beragam dapat mengungkapkan pendapat dan tindakan mereka secara jujur. Kami membangun hubungan kerjasama dengan rasa persatuan melalui komunikasi aktif baik di dalam maupun di luar perusahaan.
Kebijakan ini telah disetujui oleh Direksi Perusahaan dan ditandatangani oleh Yuko Jino, Presiden dan Perwakilan Direktur.
2021.10.11
Kebijakan Keberagaman & Inklusi
“Mengenali, menerima dan memanfaatkan keberagaman”Hal ini juga terkait dengan konsep ketika Lulu Shokai didirikan.
Nilai-nilai yang berakar pada rasa hormat:
Hargai diri sendiri, hargai orang lain, hargai keberagaman, hargai masa depan.
① Membangun budaya perusahaan yang menghormati dan menerima berbagai bakat dan pengalaman tidak hanya karyawan kami, tetapi juga mitra bisnis kami dan orang-orang di seluruh dunia.
②Berjuang dan maju untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang beragam.
③ Meningkatkan komunitas lokal. Berdasarkan hal tersebut di atas, kita harus menerima, mengakui, dan memanfaatkan perbedaan individu.
Kami mempekerjakan orang-orang yang termotivasi dengan kompetensi yang diperlukan, memberi mereka peluang yang adil, dan melindungi privasi mereka.
Kami tidak menoleransi pelecehan atau diskriminasi dalam bentuk apa pun.
Filosofi kami dalam memberikan kesempatan yang adil berlanjut sejak kami dipekerjakan hingga akhir hubungan kerja.
Kebijakan Dasar Kebijakan Keberagaman & Inklusi
Sebagai perusahaan yang sangat terspesialisasi dan unik, kami akan bekerja dengan pelanggan kami yang menghadapi tantangan pertumbuhan bisnis untuk lebih memperluas area bisnis kami dan berekspansi secara global.
Untuk memenuhi beragam kebutuhan pelanggan kami, kami mengedepankan keberagaman sehingga karyawan dengan beragam kemampuan dan kepribadian dapat menunjukkan pemikiran dan tindakan yang fleksibel, dan terus memberikan layanan bernilai tambah tinggi. Saya datang.
1. Menumbuhkan budaya perusahaan
Kami akan menumbuhkan budaya perusahaan di mana setiap karyawan memahami pentingnya keberagaman dan sumber daya manusia yang beragam dapat berperan aktif.
2. Mendorong partisipasi aktif berbagai sumber daya manusia
Kami mendorong perekrutan, pelatihan, dan promosi sumber daya manusia yang beragam tanpa memandang ras, agama, jenis kelamin, usia, orientasi seksual, disabilitas, atau kebangsaan.
3. Dukungan pembentukan karir dan pengembangan keterampilan
Kami mendukung pembentukan karir dan pengembangan keterampilan setiap karyawan untuk mendorong mereka menunjukkan kemampuan dan individualitas mereka.
4. Peningkatan dukungan keseimbangan kehidupan kerja
Kami akan meningkatkan dukungan keseimbangan kehidupan kerja sehingga setiap karyawan dapat bekerja dengan cara yang beragam dan fleksibel sesuai dengan keadaan masing-masing.
5. Persiapan lingkungan yang optimal
Hilangkan hambatan sosial dan ciptakan lingkungan di mana orang dapat bekerja dengan pikiran yang tenang.
6. Menghargai keberagaman
Saat memutuskan atau melaksanakan suatu hal atau kebijakan, pastikan keberagaman peserta dan hormati keberagaman pendapat mereka.
7. Kegiatan penyadaran
Terus lakukan aktivitas untuk mendorong dan meningkatkan kesadaran akan keberagaman dan inklusi untuk memperdalam pemahaman.
8.Kontribusi sosial
Melalui upaya untuk mendorong keberagaman dan inklusi, kami akan berbagi pentingnya keberagaman dan inklusi dengan masyarakat luas dan berkontribusi pada penciptaan masyarakat di mana setiap orang dapat hidup dengan pikiran yang tenang.
itu saja
11 Oktober 2021
Lulu Perdagangan Co, Ltd
Yuko Jino
