Política básica de derechos humanos

La misión de Lulu Shokai Co., Ltd. es "diseñar la comunicación y resolver rápidamente los problemas potenciales que enfrentan la sociedad y las empresas", respetamos la identidad de cada individuo y contribuimos a la realización del comercio justo.
Reconocemos que el proceso de hacer negocios puede afectar directa o indirectamente los derechos humanos y, para respetar los derechos humanos de todas las personas involucradas en los negocios, hemos establecido la "Política de derechos humanos de Lulu Business" (Hemos establecido esta política (en adelante denominada esta política) y promoverá esfuerzos para respetar los derechos humanos.

1.Idea básica
Como empresa miembro de la sociedad, reconocemos la importancia de respetar los derechos humanos en todas nuestras actividades. Consideramos los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos (PRNU) como un marco para la implementación y cumplimos con las leyes y regulaciones de cada país o región en el que operamos. Cuando exista un conflicto entre los derechos humanos internacionalmente reconocidos y las leyes de cada país, buscaremos formas de maximizar el respeto de los siguientes principios internacionales de derechos humanos.
•    “Carta Internacional de Derechos Humanos” de las Naciones Unidas
•    OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) “Directrices para empresas multinacionales”
•   OIT (Organización Internacional del Trabajo) “Declaración de Empresas Multinacionales”, “Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”
 

2. Ámbito de aplicación
Esta política se aplica a todos los funcionarios y empleados. También solicitamos a todos los socios comerciales relacionados con nuestros productos y servicios que comprendan y cumplan esta política.

3.Responsabilidad de respetar los derechos humanos
Reconocemos que no podemos eliminar por completo la posibilidad de que nuestras actividades comerciales puedan tener un impacto negativo en la sociedad. Nos esforzamos por no violar los derechos humanos de aquellos afectados por nuestras actividades comerciales, y si nuestras actividades comerciales tienen un impacto negativo en los derechos humanos, tomaremos las medidas apropiadas para corregirlos. Construiremos una cadena de suministro que cumpla con nuestra responsabilidad de respetar derechos humanos.

4. Debida diligencia y recursos en materia de derechos humanos
Estableceremos un sistema de diligencia debida en materia de derechos humanos, identificaremos cualquier impacto negativo sobre los derechos humanos en la sociedad y trabajaremos para prevenirlos y reducirlos. Además, si resulta claro que las actividades empresariales han causado un impacto negativo directo sobre los derechos humanos, o si se hace claro un impacto indirecto a través de las relaciones comerciales, o incluso si no es obvio, existe un impacto negativo. , trabajaremos para remediar la situación a través del diálogo y procedimientos apropiados basados en estándares internacionales.

​

5. Divulgación de información
Divulgaremos el progreso y los resultados de nuestros esfuerzos para respetar los derechos humanos en nuestro sitio web, etc.

6.Diálogo/Consulta
En el proceso de implementación de esta política, recibiremos asesoramiento de expertos externos independientes y participaremos sinceramente en un diálogo y consulta con las partes interesadas.

7.Educación/formación
Brindaremos educación y capacitación adecuadas para garantizar que esta política se incorpore en todas las actividades comerciales y se implemente de manera efectiva.

8. Persona responsable
Aclararemos al funcionario responsable de implementar esta política y garantizaremos su efectividad.
 

9.Temas prioritarios en derechos humanos
Posicionaremos los puntos estipulados en nuestro Código de Ética Corporativa como temas importantes en el cumplimiento de los derechos humanos.
 

● Trabajo infantil/trabajo forzado
No toleramos el trabajo infantil, el trabajo forzoso u otras prácticas laborales injustas en ninguna actividad corporativa.
 

● Discriminación/acoso
Respetamos los derechos humanos y la personalidad de las personas, eliminamos todas las formas de discriminación y acoso por motivos de raza, religión, género, orientación sexual, edad, nacionalidad, idioma, discapacidad, etc., y creamos un ambiente de trabajo donde las personas reciben un trato justo. hacer. Si se descubren violaciones de derechos humanos, tomaremos de inmediato las medidas apropiadas, incluidas medidas para evitar que se repitan, protegiendo al mismo tiempo la privacidad de los involucrados.
 

● Libertad de asociación
Respetamos los derechos fundamentales de nuestros empleados en materia de libertad de asociación y negociación colectiva.

● Ambiente de trabajo cómodo
Crearemos un ambiente de trabajo donde los empleados puedan trabajar de manera segura y enérgica, mientras mantienen una buena salud física y mental, y promoveremos estilos de trabajo que logren un equilibrio entre el trabajo y la vida.

● Cultura laboral abierta
Respetamos las ideas y posiciones de los demás y nos esforzamos por fomentar una cultura laboral libre, abierta y de mente abierta para que todas las personas con personalidades diversas puedan expresar sus opiniones y acciones con franqueza. Construimos relaciones de cooperación con sentido de unidad a través de la comunicación activa tanto dentro como fuera de la empresa.

Esta política ha sido aprobada por el Consejo de Administración de la Compañía y firmada por Yuko Jino, Presidente y Director Representante.

2021.10.11